הד האנטינג לתפקידים בכירים

שלא כמו בכל תפקיד שאפשר לפרסם מודעה ולעבור על עשרות קו"ח ביום, תהליך הגיוס עבור מועמדים בכירים הינו שונה
לרוב פונים אלי כאשר מחפשים מועמד עם כישורים ייחודים שימלא פוזיציה מרכזית בארגון
בין אם זאת חברת סטארט-אפ קטנה שמחפשת CTO או Co-founder או חברת הייטק שמחפשת להחליף בדיסקרטיות מנהל פיתוח בכיר
השיטה שבה מפרסמים מודעה ופשוט "מחכים" שהמועמד המדויק יגיע עולה בד"כ לחברה בהרבה זמן ומשאבים מיותרים שהיו יכולים לחסוך אם הם היו פשוט פועלים בשיטת הד האנטינג המשלבת סורסינג מדיוק, פניות אישיות למועמדים ותהליך ליווי אישי וצמוד שמבטיח לייצר חווית גיוס חיובית עבור המועמדים.

היתרון של הד האנטינג לבכירים  :

1. מיקוד –  סורסינג והד האנטינג (או הנטינג) למועמדים שרוצים, המנהל המגייס מקבל מספר מצומצם של מועמדים מתאימים במקום לשרוף זמן על סינון עשרות ומאות קו"ח לא מתאימים.

2. פנייה ישירה ואישית – בפנייה ישירה למועמדים לתפקידים בכירים אפשר לשתף פרטים ייחודים ולשווק את המשרה והחברה בפני המועמד שרוצים ובכך למשוך מועמדים שלא היו בכלל חושבים להגיש מועמדות לתפקיד.

3. ליווי VIP – תהליך הגיוס נעשה בצורה רגישה ומקצועית ככל שאפשר שמעלה את המוטיבציה והרצון של המועמד להתקבל לתפקיד

חושבים שאתם צריכים הד האנטר, תרגישו חופשי לפנות אלי

בין אם מדובר בגיוס טכנולוגי במהותו, המצריך ירידה לפרטים, ובין אם מדובר במשרה מורכבת או בעלת אופי רגיש – אני לומדת את הארגון והמרחב המקצועי לפרטיו ומבינה את החשיבות במאצ' המדויק.

אני מסייעת למנהלים בחברות הייטק וסטארט-אפים להגיע לאותם מועמדים בכירים 
ולעזור להם לגייס את המועמדים המתאמים ביותר בתהליך איכותי שמתורגם לתוצאות חיוביות על פני כמותיות

מתקשים לגייס? מוצפים בקו"ח לא רלוונטיים?  צרו איתי לתיאום שיחת היכרות >>