מה זה הד-הנטינג ? ומדוע צריך אותו ?

הד הנטינג הוא תהליך של איתור ומציאת המועמד הטוב ביותר למשרה.
מדובר באיתור מועמדים בעלי הכישורים האידיאליים לתפקיד, עם הניסיון הרלוונטי ביותר.
זה יכול להיות עבור גיוס משרות דיסקרטיות או מורכבות במיוחד.
מי שעושה את התהליך הזה נקראה הד האנטר שהוא מומחה באיתור מועמדים וחוסך זמן לחברות במציאת המועמד האידיאלי למשרה.
המומחיות שלו מגיעה מהיכולת שלו ללמוד ולהבין כל משרה ואת המורכבות שלה, היכרות השוק, חיפוש בשיטות יעילות ושימוש ברשת קשרים רחבה אשר מאפשרת לו למצוא יחסית מהר מועמדים איכותיים שלא מחפשים אקטיבית או שמחפשים באופן דיסקרטי

הד-הנטינג מורכב מכמה שלבים :

# ניתוח הדרישות – בשלב הראשון הד האנטר מנסה להבין מה הדרישות הספציפיות של התפקיד
מה מצפים ממנו, מה התרומה לפיתוח המוצר, כיצד נראה יום עבודה ועוד..

# איתור מועמדים – לאחר שניתחנו את הדרישות וה DNA של המועמד שאנחנו רוצים, הוא מתחיל לאתר מועמדים רלוונטים באמצעות מספר שיטות  (חיפוש ברשתות חברתיות, שימוש בקשרים, פרסום ועוד…).

# יצירת קשר – לאחר שהוא איתר את המועמד הוא מבצע פנייה ומנסה ליצור קשר עם המועמד בשביל להציע ולשווק לו את המשרה והחברה

# הגשה וליווי התהליך – הגשת המועמד וליווי שלו לכל אורך התהליך.

 מהם היתרונות מרכזיים של הד-האנטר ? 

• יעילות : הד האנטר יכול לאתר מועמדים איכותיים במהירות וביעילות. לרוב יש לו גישה למועמדים איכותיים (הד האנטרים בדרך כלל מחזיקים ברשתות רחבות של קשרים מקצועיים, מה שמאפשר להם לגשת למועמדים איכותיים שאינם זמינים לחברות השמה), עבודה נכונה איתו יכולה לחסוך זמן וכאבי ראש של המגייסים
• דיסקרטיות : הפניות נעשות לרוב למועמדים פאסיביים, שכלל לא מחפשים עבודה חדשה. הד-האנטרים יכולים לעזור לחברות לשמור את תהליך הגיוס בסוד, עד שהמועמד המתאים ביותר ימצא. בעיקר מכיוון שהמשרה לא מפורסמת ושהפניות נעשות לרבו ברמת הרגישות הגבוהה ביותר.
• מומחיות: head hunter :הוא מומחה בתחום הגיוס, יש לו את הידע והניסיון לעזור לחברות למצוא את המועמדים המתאימים ביותר לחברה. הם יכולים לסייע לחברות להבין את הצרכים שלהן, לאתר מועמדים פוטנציאליים, לבצע תהליך מיון מקצועי ולסגור את ההעסקה.
• איכות ודיוק על פני כמות : הד-האנטר פונה רק למועמדים המתאמים ביותר ולכן הוא שולחת קו"ח של מי שהכי מתאים, לרוב מדובר במספר מועט של קו"ח לעומת חברות השמה אשר מפציצות בקו"ח שלרוב לא רלוונטיים, מה שמבזבז המון זמן למנהל המגייס על ראיונות ושיחות שהיה יכול לחסוך.

למרות היתרונות הרבים, איתור של מועמדים איכותיים ע"י hunter יכול לקחת זמן.
אך בכל זאת מדובר בשיטה שבחלק מהמקרים יכולה להיות עדיפה על פני שימוש בחברות השמה
במיוחד כאשר מדובר באיתור של מועמדים לתפקידים ייחודיים או בכירים ששם כל התהליך של חיפוש עבודה אצלם שונה
הם בד"כ מגיבים להזדמנויות מעניינות ופתוחים יותר לשמוע. מכיוון שהם יודעים שתפקידים שיכולים לעניין אותם הם יחסית נדירים בשוק
המשמעות של זה שהם פחות מחפשים אקטיבית.
בנוסף 

לסיכום :

head hunting הינה דרך יעילה לאתר ולהגיע למועמדים איכותיים שיכולים להתאים לתפקיד, בדרך חסכונית ודיסקרטית,
זאת שיטה אשר מתאימה לחברות שרוצות להגיע למועמדים הכי מדויקים לתפקיד, בצורה יעילה שתחסוך הרבה זמן וכאבי ראש מיותרים.

אם גם אתם מחפשים לאייש תפקיד מורכב או דיסקרטי , תרגישו חופשי לפנות ולהתייעץ איתי >>>