השקעתם בכתיבה של קו"ח מעוצבים ומיוחדים – ייתכן וזאת הטעות שלכם😲
כ 75% מהחברות הגדולות נותנות למערכות ממוחשבות להחליט אם בן אדם יראה את הקו"ח שלכם
מי שצפה בתוכנית של ג'ון אוליבר בתחילת חודש מרץ קיבל הצצה לנתון הבא
ע"פ איאן סיגל שהוא המנכ"ל ZipRecruiter (חברה שמפתחת פלטפורמה מובילה לחיפוש עובדים)
לפחות ¾ מכלל קו"ח שנשלחים למשרות בארה"ב נקראות ע"י אלגוריתמים (ATS מערכות )
איאן טוען שהתפקיד העיקרי של הקו"ח שאתם שולחים הוא קודם כל להיות מובנים לתוכנה או הרובוט שקורא אותם
והתפקיד של המערכת (האלגוריתם) להחליט האם המגייס/ת יראו את הקו"ח שלכם למשרה ששלחתם
כלומר אין צורך לפאר הישגים או לכתוב קו"ח בתבניות לא סטנדרטיות שיבלטו
מה שצריך זה שהם יהיו יותר קראים למכונה- "machine-readable"
וזאת ע"י שימוש בתבניות נפוצות, ללא תמונות או תווים מיוחדים
ולהשתמש בכמה שיותר במילות מפתח מתאימות או שמופיעות בתיאור המשרה
בנוסף מומלץ גם לבדוק את הקו"ח והתאמתם לתפקיד באמצעות סורקי קו"ח
כהד האנטרית (Head Hunter ) אני עובדת בעיקר עם סטארט-אפים או חברות קטנות שלא משתמשים במערכות כאלו אז אני לא מפספסת אותכם
אבל כששולחים קו"ח לחברות גדולות, או כמגישים למשרה בלינקדאין (שנותן ציון עוד לפני שאתם מגישים כמה ישנה התאמה למשרה)
יש את הסיכון הזה שאתם עלולים ליפול בסינון הקר של המערכת
ובשביל שלא תיפלו למלכודת הזאת אני ממליצה לנסות קודם להגיש ישירות למנהל המגייס דרך חברים או קולגות
או אפילו דרך הד האנטרים שעובדים ישירות מול המנהלים המגייסים ובכך לעקוף את הסינון של המערכת
אם אין ברירה וצריך להגיש דרך המערכות אז מצאתי כמה כלים ברשת אשר
מאפשרים בחינם לנתח את קורות החיים , להשוות לתיאור המשרה ואף ולתת טיפים איפה ניתן לשפר את שיעור ההתאמה של הקו"ח בתוכנת ה ATS
להלן קישורים לאתרים המומלצים בתחום :
הערה -לא כל האופציות בחינם אבל זה נותן הצצה לסיכוי שלכם במשרה שאתם רוצים ואיפה ניתן לשפר בשביל להגדיל הסתברות שיחזרו אליכם
בהצלחה בחיפוש אחר התפקיד הבא שלכם