הדרך להצלחה

✨ #people הדרך להצלחה של ארגון עוברת דרך האושר

בזמן האחרון אני נתקלת בהמון עובדים שרוצים לעזוב את מקומות העבודה כי האווריה לא טובה (במיוחד לאור כל הפיטורים והצמצומים)
פתאום יש הרבה לחץ ופחות רווחה
וזה משפיע לא רק על העובדים אלא גם על תפוקות החברה

כידוע עובדים מאושרים שווים ארגון מאושר וגם מועשר,.
עשרות מחקרים הוכיחו שכאשר רווחת העובדים בצמיחה, הארגון מרוויח ביג טיים.
איך זה עובד? עובדים מאושרים יקחו פחות ימי מחלה, ישחקו פחות וכמובן, יספקו ביצועים לעילא ולעילא.

וכאשר רווחת העובדים נפגעת? טוב, הבנתם את הרעיון.

אז איך אפשר לתרגם את הנתונים החשובים הללו לתכלס? הנה כמה תובנות :

🧑‍💼הון אנושי הלכה למעשה – העובדים הם הנכס החשוב ביותר בכל ארגון ולכן צריך להתייחס אליהם ככאלה : בכבוד, בכנות ובאכפתיות.  המשמעות פשוטה – התייחסו אליהם כאנשים ולא ככלי, החל מהגיוס, דרך ההשתלבות בחברה וכלה בעבודה עצמה – העניקו להם חווית עובד חיובית ומשמעותית.

🧑‍🤝‍🧑 רווחת העובדים כערך עליון – חברה שרוצה לגדול ולהתפתח, צריכה להקפיץ את רווחת העובדים לראש סדר העדיפויות שלה. טפחו תרבות עבודה חיובית אשר תתרום למעורבות ומוטיבציה.

❤️אמון זה כל הסיפור – יחסי אמון, שקיפות ופתיחות בין העובדים להנהלה מתגמלים את הארגון באופן ישיר: עובדים אשר חשים אמינים ומועצמים לוקחים יותר אחריות על העבודה שלהם, על סיכונים אפשריים וגם על פתרונות חדשים ויצירתיים.

👌 השארו גמישים – 3 השנים האחרונות הוכיחו לנו כי גמישות היא דיל ברייקר : מסייעת בגיוס ושימור של טאלנטים , מייצרת וורק – לייף באלאנס ומפחיתה מתחים. אין מנוס – ארגונים גמישים הם ארגונים עם עובדים מאושרים ולכן גם רווחיים.

שתפו אותי בעוד רעיונות שאתם מכירים, או חושבים ליישם לשיפור רווחת העובדים

מסיימת בציטוט קצר ומלא השראה :

“When you put people first and then surround them with processes and disciplines that recognize their efforts, performance will soar.”

– David C. Novak, founder and CEO of oGoLead

רביטל
#headhunter #jobsearch