לפעמים אנחנו שוכחים שמועמדים לא מחפשים משרה ביום יום
ושלפעמים הם נוטים לעשות את כל הטעויות האפשריות
החברה המגייסת צרכה לקחת בחשבון שלמועמדים יש עולם שלם של התחייבויות, משימות ולחצים
ולהבין אותם גם בסיטואציות שנראות מאוד לא מתאימות לתפקיד
לדוגמא : מועמדת שלי ביקש לדחות את היראיון למשרה בכירה
הוא הייתה אמורה להתראיין, אבל אז הודיע שהיא לא יכולה כמה שעות לפני הראיון🙈
המראיין מייד אמר לי שזה לא רציני ואפילו לא ניסה לתאם מועד חדש איתה
כמובן שאני שמהר התקשרתי לברר מול המועמדת את הסיבה לדחייה
היא סיפרה לי שהבן שלה היה עם חום והיא נאלצה להוציא אותו מהגן מוקדם ולכן ביקשה לדחות
ושהיא מאוד מעוניינת להתראיין
אז שאלתי אותה מדוע רק הודיעה במייל ולא ניסתה גם בטלפון או אפילו דרכי.
היא נלחצה, היא חששה שתצטרך לספר על כל הסיטואציה ומה הרושם מול המראיין
תביני ״אם הוא ידע שאני דוחה בדקה 90 בגלל ילדים
מבלי באמת להכיר אותי, אז הוא ישליך זאת על מוסר העבודה שלי
והמסוגלות שלי להצליח בתפקיד כשאני גם אמא לילדים קטנים״
בתור אמא ישר הבנתי אותה וידעתי שהיא עשתה טעות של ״טירונים״
היא במקום הנוכחי כבר 7 שנים ודי חדשה בעולם חיפוש העובדה
הסברתי לה שגם הדרך הזאת יוצרת רושם די שלילי
שאולי שהיא לא מעוניינת בתפקיד ובעצם סוגרת לה סוג של דלת😓
אחרי השיחה איתה , התקשרתי מהר למנהל והסברתי לו על הסיטואציה ושיקפתי לו שהמועמדת מאוד רוצה להתראיין למשרה
תוך פחות משעה היא כבר קיבלה זימון חדש לראיון
ולבסוף הגיעה לשלב של הצעה
אם המנהל היה ממשיך בדרכו ולא מנסה לתאם מחדש עם המועמדת אז לגמרה היו מפספסים
כל אחד השליך את הדעה הקדומה שלו, במקום לנסות לדחוף לפגישה במועד אחר
בתור הד האנטרית שעוזרת לחברות הייטק לגייס מועמדים לתפקידי מפתח, אני יכולה להגיד שניהול של תהליך גיוס חייב להיות נקי וממוקד מטרה
ויש להסיר כמה שאפשר דעות קדומות ולהניע תהליכים שמביאים תוצאות💪
אני תמיד דואגת לעזור איפה שניתן בתהליך הגיוס במיוחד בחברות סטארט-אפ קטנות שאין להן פונקציית HR שדוחפת .
#headhunter
#hightech
#lookingforjobchange
#headhunting
