Head Hunter מה זה בכלל ?
הד האנטר (או הד הנטר) הוא צייד ראשים , במובן הכי חיובי שיש
תפקידו של head hunter הוא לשנות את כללי המשחק בעבודת ציד ממוקדת ומדויקת, מבלי להתפשר על הטוב ביותר. כל חברה מגייסת חולמת להיות מובילה בתחומה ולהצעיד את הארגון קדימה עם האנשים המדויקים והמתאימים ביותר, וכאן בדיוק ההד האנטר נכנס לתמונה!
הד האנטר הוא אשף בתחום הגיוס ותפקידו להניע את הליך הגיוס במטרה לאייש משרות דחופות, דיסקרטיות, מאתגרות, או כאלה הדורשות כישורים מיוחדים.
היתרון הכי גדול ב head hunting זה היכולת לשווק את המשרה למועמדים פוטנציאלים.
הד האנטר בעצם לוקח על עצמו ללמוד על החברה ועל התפקיד ולשקף זאת בצורה מושלמת למועמד שירצה להיכנס לתהליך (אפילו אם הוא לא מחפש) בנוסף הוא חוקר את השוק להבין יותר מאיפה ניתן להביא את המועמדים.
בנוסף לכל אלו, head-hunter יכול מאוד להתאים גם חברות שמחפשות לאייש באופן דיסקרטי לתפקיד רגיש, מכוון שלרוב שיטת העבודה העיקרית של הד האנטר היא לאתר ולפנות אקטיבית למועמדים ולא לפרסם את המשרה בערוצים המקובלים.
Head Hunter – לא חברת השמה
העבודה שלו היא יותר בפינצטה לחזר ולייצר קשר עם המועמדים לאורך זמן
ויש מספר יתרונות חשובים ש Head Hunter מביא עמו (במיוחד עבור חברות סטארט אפ ) :
- עבודת מחקר יסודית שאין שניה לה – כל איוש מתחיל בתחקיר מקיף וקפדני להכרת הארגון לצד אפיון מדויק של המשרה וכן תיאום ציפיות מהמועמדים
- מקצועיות וניסיון – הד האנטר חי ונושם את הזירה העסקית בה הוא פועל ומביא עמו הבנה, מקצועיות ולא פחות מכך, אנושיות.
- עוצמה של קהילה – מאחורי כל הד האנטר מוצלח ומיומן, עומדת קהילה ענפה של קשרים מקצועיים שמסייעת לו ליצור חיבור מדויק.
- דיסקרטיות – תפקידים רגישים מחייבים הבנה בתהליכים דיסקרטיים וגישה מיוחדת למועמדים.
- דיוק – היכולת לדייק את המשרה ואת פרופיל המועמד האידיאלי וליצור ביניהם מאץ' מושלם.
אלו גם היתרונות שאני מביאה איתי לשולחן, אז אם אתם צריכים עזרה באיתור מועמד למשרה בכירה או טכנולוגית וקשוחה או אפילו סתם יעוץ, מוזמנים ליצור איתי קשר ונשוחח 🙂
